問工作一律建議離職，問感情一律建議分手？朋友回答這些答案給我，是沒有經過大腦思考隨便回答在敷衍我嗎？為什麼一律建議離職及一律建議分手？沒有一個可以兩全其美的答案嗎？我也想要好好地解決我的工作及感情上的問題及焦慮啊。 其實當我們在問自己要不要離職時，或是問自己要不要分手時，當疑問一提出來，表示你其實對於這段工作或感情，你已經有很多你看不順眼的地方了，你很想要改變這些問題，但你卻束手無策，因為如果這些問題都是可以處理的，那你也早就處理了，根本就不會問，如果要處理的話，那麼儘早環境換個心情，或許對於目前的你來說是個不錯方式。 千萬不要因為我們曾經有多們好的回憶而放不下他，覺得頭都洗下去了，要放棄離開他真的很痛褲。你要接受，人都是會變的，你們以前喜歡的感覺是真的，但現在他改變的結果也是真的。你們有共同美好的過去，但卻沒有共同的未來夢想目標，為了自己的幸福，勇敢放下，去追求更適合你的感情或工作吧。
工作與同事合作不順怎麼辦？為什麼他就不能好好聽我講話？同事到底在想什麼，到底在堅持什麼？不能好好的聽我講話嗎？我也是來混口飯吃，難道不能不要吵架，認真把事情順順利利做完就好了嗎？此地不留爺，自有留爺處，趕快離開閃人去找其他更適合我的地方工作就好了？每個人的成長背景及價值觀一定不一樣，不同人的人生遇到的每個不同的事件，都會形塑出不一樣的價值觀跟想法。所以在工作中一定會遇到與同事有意見不一樣的狀況發生，不管到哪裡都一樣，運氣好的話，會遇到與自己想法雷同的朋友，但大部分都是會遇到與自己想法做法有出入的同事。我們可以選擇一直待在同溫層，只與跟自己價值觀雷同的人相處，但可以選擇的公司環境、數量及升遷機會就會變得很少。我們也可以選擇踏出同溫層，溝通了解彼此的想法及觀點，一來工作也會比較順利，二來自己也可以因為不同的想法觀點的刺激，而讓自己看待整個世界的眼界變得更高。沒有哪一條路一定是對的，就看你覺得，什麼樣的人生職涯目標是適合你的，你想要的，選擇了就要自己承擔自己的選擇。
在離職的時候常常聽到離職原因是生涯規劃，到底是在規劃什麼，還是只是給雙方都有台階下的場面話而已？到底離職時候的心態是什麼？為什麼會想要離職？在一間公司繼續待不好嗎？ 其實我們會到公司工作主要是當時階段的人生目標與公司是雷同的，當然公司也是因為人才的現階段目標與公司是相符的所以才招募進來，一起替彼此的未來及公司目標去打拼。但公司會因為市場的變化及現實的狀況調整，持續的進步或是調整公司賺錢方向。人也會因為自己本身職能的進步、經驗累積或人脈的連結，而有目標或價值觀的改變。 因時間的遷移，公司目標與人的夢想，保持一致的方向與腳步進步，會讓彼此越來越好，一起越走越遠，但若目標不同，漸行漸遠的話，勉強彼此留在對方身邊反而對彼此都是一種傷害。
求職者找工作時的心態，是在祈求公司老闆給你一個工作機會嗎? 當公司老闆願意給你工作機會你就要跪下感激公司老闆的施捨嗎? 公司老闆與求職者的關係是上對下的關係嗎? 到底我們在求職的過程中，要用什麼樣的心態在面對找工作這件事情呢? 其實求職者與老闆的關係可以是一個健康平等的關係，老闆想要賺錢實現夢想目標，求職者也想要賺錢實現他的夢想目標，我們應該是要一起互相找到彼此共同夢想目標，然後在相互可以接受的薪水上，一起去替彼此未來的夢想目標前進，找工作就像交往一樣，沒有誰對誰錯，只有適不適合彼此而已
每個人在不同人生階段都會思考要找什麼樣的工作比較好，工作幾年後又會思考要不要離職換工作去找到更好的工作，我們可以從人性自私角度出發去理解這個問題，先確認自己未來方向方向要往哪邊走，才知道選擇的路到底對不對，方向錯了，走再快也沒用，方向對了，走慢一點也沒差，遲早會達到你想要的目的地，首先你要先只想到你自己，你不需要知道自己喜歡什麼，但你一定知道自己討厭什麼，這樣才能夠找到對你來說對的工作方向
